公務員交流與回避形式存在哪些區(qū)別

1、兩者目的各不相同。

交流的目的相對比較寬泛，但主要目的是加強對公務員的培養(yǎng)使用。回避最主要的目的是保證公務員公正履行職責,防止公務員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利。

2、涉及的范圍不同。

從管理的對像來看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，可以說絕大多數(shù)公務員是潛在的交流對象;而回避涉及的人員少，只有情況比較特殊的少數(shù)公務員需要回避。

3、管理的方式不同。

一般情況下，交流是一種靈活性很強的管理措施，除少數(shù)情況下，對時間、人員的要求是非強制性的，可以根據(jù)具體地方和具體單位的實際情況而定;而回避則是一種剛性的公務員管理制度，一般情況下，對時間、場合和人員的要求都帶有強制性，機關(guān)必須履行公務員回避的職責，公務員本人必須服從回避的規(guī)定。

相關(guān)知識：公務員交流的特點

1、公務員交流的原因主要有兩個方面：

①為滿足工作需要，實現(xiàn)“事得其人”，促進工作效率的提高;

②滿足公務員個人意愿。

其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意愿要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發(fā)生沖突時，個人意愿要服從工作需要。

2、公務員交流是國家行政機關(guān)對公務員的管理活動和手段，是一種公務行為，而非公務員個人行為。交流活動應當有組織、有計劃、有步驟地進行，嚴禁公務員個人擅自離職或交換工作崗位。

3、公務員交流有法定形式。我國《公務員法》第69條第3款規(guī)定：“交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。”每一種形式都有其特定的目的、對象、適用條件及程序要求，行政機關(guān)在組織進行公務員交流時應當依據(jù)規(guī)定，選用適當?shù)男问剑菇涣骰顒尤〉米罴研б妗?/p>

4、公務員交流范圍既包括行政系統(tǒng)內(nèi)部的交流，也包括與外部系統(tǒng)的交流。《公務員法》第69條第2款規(guī)定：“公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。”行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的交流，是指公務員在國家行政機關(guān)內(nèi)部跨地區(qū)、跨部門、跨單位、跨職位的交流，這種交流只是工作職位和行政隸屬關(guān)系的變化，并不影響交流人員的公務員身份。與外部系統(tǒng)的交流，是指公務員調(diào)出行政機關(guān)任職或者非行政機關(guān)的人員調(diào)入行政機關(guān)任職，這種交流將導致公務員身份的取得或消失。其中，公務員調(diào)出行政機關(guān)任職的，其與行政機關(guān)間的人事行政關(guān)系隨之消失，并不再保留公務員身份。調(diào)入行政機關(guān)任職的，將與任職的行政機關(guān)形成新的人事行政關(guān)系，并可依據(jù)我國公務員管理的相關(guān)規(guī)定取得公務員身份。

我國公務員屬于公職人員，應該遵守公務員法的相關(guān)規(guī)定。如果您的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。