2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

一、合肥工傷鑒定應如何申請 職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應申請工傷鑒定。 受理部門：工傷勞動能力鑒定申請向用人單位所在地勞動能力鑒定委員會提出。包括下列資料： 1、填寫完整的《職工因工勞動能力鑒定申請表》一份; 2、書復印件; 3...

一、合肥工傷鑒定機構有哪些——法定的只有一家 本律師提示，目前在合肥市，作出工傷鑒定具有法律效力的機構只有合肥市勞動能力鑒定委員會，位于廬江路和金寨路交叉口。其他的司法鑒定機構作出的工傷鑒定只能作為調解的參考，沒有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為...

勞動合同在何種情況下會被解除 1.按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在間被證明不符合錄用條件的 試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。...

1.按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規(guī)定，勞動...

企業(yè)在什么樣的情況下可以解除勞動合同？勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。（１）按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情...

廈門海事法院 民事判決書 (2013)廈海法事初字第37號 原告魏聰X,男,1976年8月2日生,漢族,住福建省漳浦縣。 委托代理人王**,福建**律師事務所律師。 委托代理人楊**錦,福建**律師事務所律師。 被告陳軍X,男,1980年3月8日生,漢族,住福...

一、合肥疫情期間工資如何算1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間...

商標注冊過程中，不僅需要各種證件、材料的提供，不僅需要商標圖樣，名稱的提供，還需要上報商標類型，然而這些種類千種，沒有具體標準的話很難區(qū)分，因此國家為此出臺了商標分類表。那么照明商標申請屬于幾類呢?讓我們一起來看一下。截至2017年，商標國際分類共包括45類，其中商品34類，服務項目11類，共包含一萬多個商品和...