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法律常識(shí)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃拇髢?nèi)容

解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四大內(nèi)容 1、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 ...

瀏覽:744 2025-12-16

離職賠償金是否一次性發(fā)放

離職賠償金是否一次性發(fā)放依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位要一次性付清勞動(dòng)者的工資,其中包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。公司能跟員工協(xié)...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...

瀏覽:529 2025-12-16

合同簽了三年我做了8個(gè)月公司解除合同怎么賠償

合同簽了三年我做了8個(gè)月公司解除合同怎么賠償 合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向...

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解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些呢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類,在不同的情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn): 第一、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn),適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年,也只能得到12...

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解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形: 一、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者...

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單位擅自解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何維權(quán)

單位擅自解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何維權(quán)單位擅自解除勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國(guó)...

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雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付

雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用...

瀏覽:1331 2025-12-16

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