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寧波
離職賠償金是否一次性發放
離職賠償金是否一次性發放
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者的工資，其中包括經濟補償。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司能跟員工協商約定經濟補償金嗎
員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，即要按法律規定給付經濟補償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經濟補償金標準的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協商約定另一標準支付經濟補償金。
首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協商約定經濟補償金。
其次，公司與與員工協商約定補償金后，要根據實際情況確定是否被支持。具體而言，經濟補償金約定將根據以下情況確定法律效力：
1、公司與員工協商約定低于法定標準的經濟補償金，屬于公司免除自己的法定責任、排除員工權利，原則上該協議應認定為無效。
員工按約定領取經濟補償金后，才發現公司未按法定標準支付，可以及時請求公司支付足額的經濟補償金。
并且，經濟補償金法定支付的標準如下：
(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;
(3)工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、公司與員工協商約定經濟補償金時，已經明確告知其國家法律法規對經濟補償金的計算標準，員工明知具體的情況還自愿簽訂協議的，不管經濟補償金是否達到法定標準。
那么，做好約定后，會視為員工對自己權利的自主處分，因此不能有所反悔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者的工資，其中包括經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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