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爭辯：法庭上設(shè)計師協(xié)會稱，2007年11月28日，單位聘任馮-先生為行政職員兼司機。后由于馮-先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動紀律，2008年9月底，單位提出解除勞動關(guān)系，馮-先生表示同意。10月6日，雙方協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，后馮-先生申請勞動...

用人單位在解除勞動合同前，需要經(jīng)過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動關(guān)系，首先需要根據(jù)解除勞動關(guān)系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關(guān)系的時間，解除勞動關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。 (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解...

一、離職和辭職有什么區(qū)別 辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。解除勞動合同與辭職、自動離職它們的區(qū)別主要有以下兩點： 1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用...

口頭解除勞動合同的效力 法律依據(jù) 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給...

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)...

解除勞動關(guān)系通知書系本公司員工，因下列第?項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于?年?月?日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動法》第...

員工提前解除勞動合同的注意事項： 1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無...

勞動者解除勞動合同通知書 (參考樣本) (用人單位名稱)： 鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第XX條第XXXX款第XX項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) XX年XX月XX日 簽收人： 簽收日期：XX年XX月X...

用人單位解除勞動合同如何賠償 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;...