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寧波
離職和辭職有什么區別勞動者合同期內能辭職嗎
一、離職和辭職有什么區別
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。解除勞動合同與辭職、自動離職它們的區別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、適用原因的性質不同。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是勞動者的行為，給用人單位造成損失的要承擔相應責任。
二、勞動者合同期內能辭職嗎
辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。
《勞動合同法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中國《勞動合同法》對勞動者行使辭職權是分兩種情形的，一是一般情形;二是特殊情形。
一般情形是指《勞動合同法》第三十一條規定。
在一般情形下，勞動者行使辭職權不附加任何實體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續工作，即可行使辭職權，但要受三個程序意義上的條件制約。
1、要有書面形式的通知;
2、該通知必須送達用人單位;
3、該通知必須提前30日送達用人單位。
特殊情形是指《勞動合同法》第三十二條規定。
在此情形下，勞動者行使辭職權同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件。
1、要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以本人親自通知，也可以委托他人通知。
2、該通知應當送達用人單位。
綜上，勞動者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知單位，這是共同點，區別是第三十二條規定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知單位。
勞動者會選擇運用離職或是辭職的方式來離開公司，如果勞動者打算辭職，必須要跟公司好好的商量，雙方做到好聚好散。關于離職和辭職區別或是勞動者需要在合同里面辭職的具體做法，可以找律霸網律師咨詢看看怎么做。
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