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勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

一般情況下，公司欲勸退員工，員工可與公司協(xié)商后合法解除勞動關(guān)系，可通過協(xié)商拿到補(bǔ)償，若公司非法解除勞動關(guān)系，勞動者也會會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖...

一、勞動合同轉(zhuǎn)移至子公司怎么處理子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子...

解除勞動合同之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要多少?(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常...

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書 甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方身份證號：，年月日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議...

勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續(xù)訂的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續(xù)訂的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件...

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該如何履行競業(yè)限制協(xié)議從該協(xié)議生效之日起履行。1、用人單位需向簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，許多用人單位在簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》時，并沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者終...

如何主張關(guān)于競業(yè)限制的賠償1、如果單位沒有支付競業(yè)補(bǔ)償金的，建議發(fā)函通知解除競業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風(fēng)險，然后后面你就無須遵守競業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業(yè)補(bǔ)償金，不給就提起勞動仲裁。2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議...

技術(shù)咨詢合同有哪些種類 技術(shù)咨詢合同在實(shí)踐中有以下種類： 1、重大工程建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性論證合同; 2、建立中外合資、中外合作企業(yè)或者國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律方面的可行性分析合同; 3、企業(yè)技術(shù)改造計劃、方案和規(guī)劃的論證合同; 4、對新技術(shù)、...