勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

一般情況下，公司欲勸退員工，員工可與公司協商后合法解除勞動關系，可通過協商拿到補償，若公司非法解除勞動關系，勞動者也會會有經濟補償金。 解除勞動合同經濟補償金標準 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 2、用人單位克扣或者無故拖...

一、勞動合同轉移至子公司怎么處理子公司屬于獨立法人，有兩種方案：1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子...

解除勞動合同之后經濟補償金需要多少?(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常...

解除勞動關系經濟補償金補償協議書 甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方身份證號：，年月日應聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議...

勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的,要支付經濟補償金嗎 勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的,用人單位不需要支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件...

競業限制協議應該如何履行競業限制協議從該協議生效之日起履行。1、用人單位需向簽訂《競業限制協議》的員工支付競業限制經濟補償。用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業限制經濟補償。實踐中，許多用人單位在簽訂《競業限制協議》時，并沒有約定競業限制經濟補償，或者終...

如何主張關于競業限制的賠償1、如果單位沒有支付競業補償金的，建議發函通知解除競業協議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風險，然后后面你就無須遵守競業協議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業補償金，不給就提起勞動仲裁。2、當事人在勞動合同或者保密協議...

技術咨詢合同有哪些種類 技術咨詢合同在實踐中有以下種類： 1、重大工程建設項目的經濟技術可行性論證合同; 2、建立中外合資、中外合作企業或者國內各類經濟聯合體的經濟、技術、法律方面的可行性分析合同; 3、企業技術改造計劃、方案和規劃的論證合同; 4、對新技術、...