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如何主張競業(yè)限制的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 181人看過

如何主張關(guān)于競業(yè)限制的賠償

1、如果單位沒有支付競業(yè)補償金的，建議發(fā)函通知解除競業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。

在這之前去其他同類型單位就職有風(fēng)險，然后后面你就無須遵守競業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業(yè)補償金，不給就提起勞動仲裁。

2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、從競業(yè)限制是對勞動者在解除或終止勞動合同后就業(yè)權(quán)利的重大限制，因此在簽訂敬業(yè)限制條款時應(yīng)格外注意。

(1)?競業(yè)限制只適用于單位特定人員即高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有勞動者都受競業(yè)限制約束。

(2)?勞動者在簽訂勞動合同、保密協(xié)議時，對于競業(yè)限制條款應(yīng)注意明確期限、地域以及補償標(biāo)準(zhǔn)。

(3)?勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，但因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，可以請求解除競業(yè)限制約定。對于只約定競業(yè)限制而未約定經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呤欠窨梢越獬倶I(yè)限制約定，勞動合同法并未明確約定，實踐中操作不一。

上面對于如何主張競業(yè)限制賠償?shù)南嚓P(guān)回答當(dāng)中，我們可以清楚的知道，我國法律對于促進良性競爭是采取支持的態(tài)度。如果關(guān)于如何主張競業(yè)限制賠償?shù)膯栴}，還有想了解的內(nèi)容，建議去咨詢律師或者及時尋找相關(guān)法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

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