一、三方協(xié)議只有兩方簽字是否生效
除非三方協(xié)議上明確有說明必須三方簽署才生效,否則只有兩方簽字的合同對雙方是有效力的,學(xué)校只是見證方。
合同的生效條款是合同的必備條款之一,對于合同生效條件一般作如下約定:本合同自各方當(dāng)事人或授權(quán)的代理人簽字或蓋章之日起生效。根據(jù)這一條款內(nèi)容的約定,那么三人協(xié)議,需要三人都簽字才有效,只有兩人簽字,合同不生效。在某些特殊情況下,比如自然人之間的借款合同,因為屬于實踐合同,如果借款合同的借方和貸款方已經(jīng)簽字,但是擔(dān)保方?jīng)]有簽字,貸款方放款的情況下,合同關(guān)于借貸的條款是有效的,只是擔(dān)保條款未生效。
二、畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎
就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同,畢業(yè)生報到后,應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同,明確約定試用期,工作時間,工作地點,工資待遇,休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
個人可以不簽訂,但不能保障用人單位按約定履行承諾,求職者權(quán)益難以保障。
在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同,或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同,這都是不合法的。
1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前;
2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作,同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同,則三方協(xié)議的效力自然解除;
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同,其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位,在正式勞動合同簽訂后,該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中;
4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物,對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定,但是正式工作以后,可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。
《勞動合同法》第三條?【基本原則】訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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