一、三方協(xié)議只有兩方簽字是否生效

除非三方協(xié)議上明確有說明必須三方簽署才生效，否則只有兩方簽字的合同對雙方是有效力的，學(xué)校只是見證方。

合同的生效條款是合同的必備條款之一，對于合同生效條件一般作如下約定：本合同自各方當(dāng)事人或授權(quán)的代理人簽字或蓋章之日起生效。根據(jù)這一條款內(nèi)容的約定，那么三人協(xié)議，需要三人都簽字才有效，只有兩人簽字，合同不生效。在某些特殊情況下，比如自然人之間的借款合同，因為屬于實踐合同，如果借款合同的借方和貸款方已經(jīng)簽字，但是擔(dān)保方?jīng)]有簽字，貸款方放款的情況下，合同關(guān)于借貸的條款是有效的，只是擔(dān)保條款未生效。

二、畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎

就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。

個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。

在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。

1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;

2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;

3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中;

4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。

《勞動合同法》第三條?【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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