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因工作而產(chǎn)生的爭議都是勞動爭議嗎從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動關(guān)系有關(guān)，也不是勞動爭議。從勞動爭議的內(nèi)容上...

違反公司規(guī)章被辭,公司要求違約金要給嗎?不用。我國法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、培訓(xùn)服務(wù)期公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、競業(yè)限制公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公...

學(xué)生實習(xí)交崗前培訓(xùn)費合法嗎在實踐中如果對學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項培訓(xùn)，如果用人單位與實習(xí)生就專項培訓(xùn)費用訂立相關(guān)的協(xié)議，對培訓(xùn)費用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費用要求實習(xí)生承擔(dān)。所以與實習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費用的，未經(jīng)實習(xí)生同意收費是不合法...

司法實踐中，當(dāng)出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，大多數(shù)人會選擇以訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)利。那么，如何區(qū)分知識產(chǎn)權(quán)民事糾紛案件與普通的民事糾紛案件呢？人民法院受理的知識產(chǎn)權(quán)民事糾紛有哪些呢？本文整理了法院受理的知識產(chǎn)權(quán)民事糾紛案件的范圍，希望能為您提供幫助。 人民法院受理的知識產(chǎn)權(quán)民事糾紛案件有： 1.著作權(quán)權(quán)屬、侵權(quán)...

服務(wù)期必須是協(xié)議約定才有效嗎我國法律并沒有規(guī)定約定勞動服務(wù)期時，一定要簽訂書面協(xié)議才有效，勞動服務(wù)期口頭協(xié)議也有效的，但出現(xiàn)糾紛時，面臨舉證困難的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者...

一、實習(xí)期是什么意思 實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會。實習(xí)期也指，想達(dá)到...

目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實踐中認(rèn)識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問題。 一般認(rèn)為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓(xùn)費的勞動爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓(xùn)費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛 1997年8月25日，周某到某服...