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法律常識

快遞員遇勞動糾紛如何維權(quán)

第一.送快遞時發(fā)生交通事故公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)?【公司理應(yīng)擔(dān)責(zé)】 首先,雖然快遞員可能沒有書面的勞動合同,但只要存在事實(shí)勞動關(guān)系即可認(rèn)定工傷。送快遞時發(fā)生交通事故,屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無論快遞員自身是否有責(zé)任,均屬于工傷,除了交通事故案依法獲得賠償之外,公...

瀏覽:318 2025-12-15

雇員在從事雇傭活動中受傷 傷殘等級鑒定適用什么鑒定標(biāo)準(zhǔn)

雇員在從事雇傭活動中受傷傷殘等級鑒定適用什么鑒定標(biāo)準(zhǔn) 《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》的適用范圍為:道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的適用范圍為:職工在職業(yè)活動中因工負(fù)傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。《人體損傷殘疾程度鑒定...

瀏覽:527 2025-12-15

交通事故傷殘鑒定的分類和級別

一、傷殘定義依照我國現(xiàn)行《交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,傷殘是指因道路交通事故損傷所致的人體殘疾。包括精神上的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會活動能力不同程度的喪失。二、傷殘?jiān)u定傷殘?jiān)u定是鑒定人員以人體傷后治療效果為依據(jù),根據(jù)對傷者的...

瀏覽:720 2025-12-15

脾臟摘除屬于幾級傷殘

一、交通事故 鑒定標(biāo)準(zhǔn):《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(GB18667-2002) 八級:脾切除; 九級:脾部份切除; 十級:脾破裂修補(bǔ); 二、工傷事故 鑒定標(biāo)準(zhǔn):《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-2006) 六級:未成年人或青年脾切...

瀏覽:275 2025-12-15

工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎

工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇,作用是各不相同,工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的,工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。 2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》,...

瀏覽:433 2025-12-15

多處傷殘賠償金計(jì)算

首先看一下殘疾賠償金的性質(zhì)。殘疾賠償金是對殘疾而導(dǎo)致的收入減少或者生活來源喪失給予的財(cái)產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償,還是對賠償權(quán)利人遭受精神損害給予的精神損害撫慰性質(zhì)的賠償?這在理論和實(shí)務(wù)上并不是一個十分明確的問題。2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠...

瀏覽:264 2025-12-15

工傷期間工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷是員工在工作時間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨ΑT馐芄膯T工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個階段,其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單,所以,員工在解決工傷賠償問題時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心,并且要注意索賠的方式、方法,以免...

瀏覽:1249 2025-12-15

取和不取鋼板做傷殘簽定有何區(qū)別

具體情況由鑒定機(jī)構(gòu)決定,但是一般做傷殘鑒定時要取下鋼板好確定傷殘等級。 傷殘鑒定 傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊(duì)、派出所、法院)委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。 交通...

瀏覽:321 2025-12-15

審理公路旅客運(yùn)輸合同糾紛遇到的問題及幾點(diǎn)建議

一、遇到的問題 1.如何確定保險(xiǎn)公司在公路旅客運(yùn)輸合同糾紛案件中訴訟地位。以往本院在審理道路交通事故人身損害賠償糾紛案件時,根據(jù)案件性質(zhì)不同,有過保險(xiǎn)公司作為被告或無獨(dú)立請求權(quán)的第三人在保險(xiǎn)理賠限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的判例。而關(guān)于保險(xiǎn)公司是否要像在道路交通事故人身損...

瀏覽:417 2025-12-15
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