第一.送快遞時(shí)發(fā)生交通事故公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)?【公司理應(yīng)擔(dān)責(zé)】

首先，雖然快遞員可能沒有書面的勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可認(rèn)定工傷。送快遞時(shí)發(fā)生交通事故，屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無(wú)論快遞員自身是否有責(zé)任，均屬于工傷，除了交通事故案依法獲得賠償之外，公司還應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。此外，還有一種是“上下班型交通事故”，即員工在上下班途中因交通事故受到的傷害，依法在上下班途中的交通事故如員工負(fù)主要責(zé)任時(shí)是不可以認(rèn)定工傷。

關(guān)于交通事故發(fā)生時(shí)公司是否賠償?shù)膯栴}，主要看公司是否已依法給快遞員繳納工傷保險(xiǎn)，但如公司繳納了工傷保險(xiǎn)時(shí)，快遞員產(chǎn)生工傷時(shí)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，如公司沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則依法由公司支付。

第二、日工作超過8小時(shí)能否要加班費(fèi)?【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下可要加班費(fèi)】

快遞員因需要長(zhǎng)期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快遞人員能否要求超時(shí)加班費(fèi)，要看勞資雙方執(zhí)行的是何種工時(shí)制度，如企業(yè)依法申請(qǐng)了綜合工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，只要快遞人員的工作時(shí)間不超過前述兩種工時(shí)制的強(qiáng)制性規(guī)定，則快遞公司無(wú)需支付此類工時(shí)制度中快遞人員的“超時(shí)”加班費(fèi)。

反之，如快遞人員與快遞公司之間約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則此時(shí)的快遞公司依法必須保證快遞人員一周至少休息一天，且一周工作時(shí)間累計(jì)不得超過40小時(shí)，否則快遞人員按公司指派而超時(shí)工作的“超時(shí)時(shí)間”，其可以依法向公司主張相應(yīng)的加班工資。

第三、節(jié)假日加班加班費(fèi)咋算?【法定假日可享三倍工資】

快遞員在節(jié)假日工作時(shí)，加班費(fèi)的支付應(yīng)按快遞企業(yè)執(zhí)行的不同工時(shí)制度存在以下三種情形，具體分析如下：

首先，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)，在國(guó)家法定節(jié)假日工作時(shí)，快遞公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。