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勞動監(jiān)察和勞動爭議有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 249人看過

勞動監(jiān)察和勞動爭議有什么區(qū)別

一是執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同：勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

四是法律地位不同：在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動監(jiān)察和勞動爭議肯定是不一樣的，不管從主體資格還是從法律行為，以及工作職責(zé)方面，都具有巨大的區(qū)別，這個勞動監(jiān)察是自己主動進行了，不需要相關(guān)人員提出請求，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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