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寧波
勞動仲裁申請程序
一、當事人申請勞動仲裁的情形：
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議：
當事人與用人單位應先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁;對裁決不服的，可向人民法院起訴。
三.申訴:
勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被訴人人數(shù)遞交副本。
(1)勞動者申請勞動仲裁需提交的材料
1.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);
2.申訴人身份證明及復印件;
3.有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申訴人應提交證明材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。
(2)用人單位申請勞動仲裁須提供的材料
1.被訴人身份證明及復印件;
2.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;
3.《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;
4.《法定代表人身份證明書》;
5.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;
6.《提交證明材料清單》(一式兩份)
(3)勞動仲裁申訴書應載明下列事項：
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