勞動監(jiān)察的用人單位包括政府嗎

勞動監(jiān)察的用人單位不包括政府，勞動監(jiān)察的用人單位只有企業(yè)和個體工商戶。

(1)勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。

(2)勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。

(3)勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。

(4)勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。

勞動監(jiān)察的主要特征

(1)?法定性。勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的具體范圍：

一是指對企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行勞動監(jiān)察；二是指對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進(jìn)行勞動監(jiān)察；三是指根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。此外，對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門實施勞動監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

(2)行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動和社會保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

(4)強制性。勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。

實際上從以上分析我們可以看出，雖然說政府部門同樣可以視作用人單位但是其監(jiān)督并不歸屬于勞動監(jiān)察部門往往會歸屬于行政監(jiān)察部門。而勞動監(jiān)察所針對的用人單位僅僅只是企業(yè)和個體工商戶，?所以如果在這方面遇到什么問題的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。