勞動法規(guī)定10年用工的待遇是怎樣的可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規(guī)定，勞動者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應和其簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動...

經(jīng)濟補償金計算年限 經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限 年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變...

一、勞動合同年限1年3年區(qū)別是什么依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同年限一年和三年的區(qū)別主要是合同的期限不同，而合同內容是否有區(qū)別，要看合同內容才能確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條?【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成...

無固定期限合同賠償10年嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違法解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年支付一個月工資，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，所以解除無固定期限勞動合同并不一定是賠償10年。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指...

無固定期限的勞動合同是否還要年年都簽1、不需要的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙...

固定期限勞動合同最短不短于3個月嗎?固定期限勞動合同沒有最短期限的限制。 固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。 《勞動合同法》 第十三條?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...

勞動用工合同一般簽訂多少年 一、勞動用工合同種類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

一、勞動合同到期單位忘記續(xù)簽怎樣解決 案例簡介： 張某于2006年7月3日進入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經(jīng)營管理調整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動合同期滿后，雙方一直未簽訂勞...

新勞動法勞動合同簽訂有年限的規(guī)定嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務為限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為...