新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有年限的規(guī)定嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限如何確定
合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿??傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同到期怎么辦
勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。
續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的,用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有年限的規(guī)定嗎”問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
黃律師,山東省執(zhí)業(yè)律師,青島市調(diào)解員,雙學(xué)位法律碩士,研究專業(yè)包括刑事與民商領(lǐng)域。平臺(tái)資深律師,是維護(hù)您權(quán)益的專家好友!黃維寶律師從業(yè)以來(lái)辦理大量訴訟(含民商仲裁)案件并代理各類非訴訟法律服務(wù),深受委托人與各界發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可與支持,常年專業(yè)辦理刑事案件。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
第三方環(huán)境保護(hù)監(jiān)督實(shí)踐之相關(guān)法律分析
2020-12-02宅基地加蓋二層合法嗎
2021-03-03童工死亡賠償范圍是怎樣的
2020-11-23法院非訴執(zhí)行程序法律規(guī)定
2021-03-14買賣婚姻能提出離婚嗎
2021-03-24人身侵權(quán)十級(jí)傷殘賠償
2021-02-17簽訂住宅購(gòu)買合同的注意事項(xiàng)
2020-12-23物保人承擔(dān)的締約過(guò)失責(zé)任
2020-11-10勞務(wù)合同根據(jù)什么法律
2021-01-25股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁
2020-11-21車險(xiǎn)理賠必備常識(shí)
2021-02-28保險(xiǎn)合同的解除方式有哪些
2020-12-06保險(xiǎn)合同的訴訟時(shí)效是多久
2021-02-21撞死人保險(xiǎn)公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-03-24投保人和被保險(xiǎn)人的區(qū)別,如何辦理投保手續(xù)
2021-01-28保險(xiǎn)公司緣何敗訴
2021-03-26醉酒肇事保險(xiǎn)賠償嗎
2021-02-15自家車撞自家車的話保險(xiǎn)要賠償嗎
2021-02-11保險(xiǎn)合同為單務(wù)合同對(duì)不對(duì)
2020-11-28保險(xiǎn)報(bào)案理賠步驟有哪些
2021-02-21