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寧波
勞動合同年限1年3年區別是什么
一、勞動合同年限1年3年區別是什么
依據我國相關法律的規定，勞動合同年限一年和三年的區別主要是合同的期限不同，而合同內容是否有區別，要看合同內容才能確定。
第十二條?【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條?【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、勞動合同簽了一年沒有續簽如何賠償
1、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止(一)勞動合同期滿的)規定終止固定期限勞動合同的;
2、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同年限一年和三年的區別主要是合同的期限不同，而合同內容是否有區別，要看合同內容才能確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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