公司不簽勞動合同怎么賠償 首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規避即將實施的《勞動合同法》相關規定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ...

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。 公司裁員，一開始預想的只是2...

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規章制度，在里面有具體的規定吧。 相關勞動合同解除的法律法規： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第...

經濟補償金 請問：我2006年2月13日開始在這家公司工作，08年8月30日公司在沒有提前通知和書面通知我的情況下就只多補貼一個月的工資給我就把我辭退了并要求我兩個星期內搬走，我也沒有犯什么錯誤，也有向公司提出要求經濟補償金的問題，公司對我不予理會，因為當時沒有定...

曠工的行為有哪些每個企業對曠工的規定不一，但是有一個統一標準，那就是職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;第二，沒有正當理由;第三，沒...

申請離職期間算不算曠工如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報告后，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬于違法解除勞動合同。但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單...

勞動合同被單位涂改了怎么處理 涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：下列勞動合同無效：一?違反法律、行政法規的勞動合同;二?采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果...

正式勞動合同的時間怎么計算正式勞動合同的時間有三種類型，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成指定任務期限勞動合同，三種勞動合同的時間計算是不一樣的。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明...