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勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴的可以嗎 勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議的，是需要先申請勞動仲裁的 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭...

根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親...

重慶勞務派遣規(guī)定是什么一、勞務派遣行政許可的依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改的決定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)。二、勞務派遣行政許可的條件申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民...

江蘇勞務派遣規(guī)定 為貫徹落實《關(guān)于修改的決定》和《江蘇省勞動合同條例》，加強對勞務派遣用工的管理和監(jiān)督，現(xiàn)將人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》(部長令第19號，以下簡稱《實施辦法》)和人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于做好勞動派遣行政許可工作的通知》(...

最新勞務派遣規(guī)定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

勞務派遣超標，企業(yè)如何應對 一些企業(yè)使用勞務派遣工比例明顯超過10%的情況很復雜，《勞務派遣暫行規(guī)定》實施以后，確實對部分企業(yè)存在用工挑戰(zhàn)，企業(yè)的用工形式應有所調(diào)整。《暫行規(guī)定》規(guī)定了兩年的過渡期，總的精神就是消化存量、控制增量，平穩(wěn)過渡，逐步達到勞務派遣員工在...

1.以接受勞務派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動合同 以接受勞務派遣形式用工的單位不是勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同的主體。被派遣勞動者在以接受勞務派遣形式用工的單位存在過錯，以接受勞務派遣形式用工的單位不能解除勞動合同，只能將被派遣勞動者退回勞務派...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同 協(xié)議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動合...

因勞動合同終止內(nèi)容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關(guān)系終止和勞務派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內(nèi)容相對復雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現(xiàn)，終止延期包括的形態(tài)多樣，...