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寧波
發生工傷但勞動合同到期后可以獲得賠償嗎
發生工傷勞動合同到期后可以獲得賠償嗎
可以，根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷，并根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。
工傷賠償與合同到期沒有關系，只要能證明發生工傷時為該用人單位職工即可。
勞動合同到期解除有補償嗎
1、先仔細看看勞動合同中是否有合同到期是否續簽需要提前通知的特別約定；
2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；
3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
4、由于是公司不再續簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；
5、若公司在合同到期最后一天還沒通知勞動者是否續簽，而勞動者繼續在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知不再續簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從勞動者與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；
以上便是律霸網小編整理的一些關于勞動合同的知識。對于大部分人來說，上班、簽訂勞動合同是人生中非常重要的一件事情，如果您遇到相關的問題，合法權益受到侵害，律霸網有專業的律師團隊，歡迎您進行咨詢。
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