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寧波
勞動爭議的主體范圍
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
191人看過
勞動爭議的主體范圍
1)中國境內的企業與職工。
2)個體工商戶與學徒、幫工。
3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。
4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。
5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。
6)中國境外企業或勞動者與境內勞動者或企業在中國境內簽訂或履行勞動合同的。
實際上在勞動爭議司法實踐當中，往往會發生一方故意浪費時間拖延爭議的處理，同時在處理過程當中勞動者總是處于不利的地位。所以勞動爭議的時候，盡量應該以協商解決為主要手段，如果實在不行的話可以咨詢相關律師幫忙。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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