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一、勞動合同簽訂的主體有哪些限制 勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位或者勞務派遣單位。 從勞動者的角度來說，根據我國勞動法第十五條第一款禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的規定，在沒有其他法律例外規定的情形下，年滿16周歲的中國公民，都可以成為勞...

1、進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作應注意哪些問題? 進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作，應當注意了解該機構有無勞動部門頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位證照，同時還應注意該機構的服務項目、收費標準、聯系方式等。 2、職業介紹機構都有哪些類型? 目...

勞動者在勞動關系中，處于事實上的弱勢地位，職場新人剛參加工作，往往更加缺乏應對勞動爭議的經驗和能力。 勞動糾紛還是“和為貴” 由于勞動者和用人單位的利益訴求并不完全一致，發生爭議在所難免。對于職場新人來說，往往缺乏相關法律知識，一旦與單位發生爭議，該注意哪些法律...

一、進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作應注意哪些問題? 進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作，應當注意了解該機構有無勞動部門頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位證照，同時還應注意該機構的服務項目、收費標準、聯系方式等。 二、職業介紹機構都有哪些類型? 目...

勞動法對商業秘密的保護規定有哪些我國《勞動法》規定了勞動者應當“遵守職業道德”，這就包含了勞動者應承擔保守用人單位商業秘密的義務。同時《勞動法》、《勞動合同法》還規定：“勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，”即可以協商約定保守商業秘...

一、勞動合同雙方約定的其他事項有哪些勞動合同雙方約定的其他事項包含除《勞動合同法》第十七條規定的9款具體內容以外的需要在合同中明確約定且符合相關法律規定的內容?！秳趧雍贤ā返谑邨l　勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;...

勞動合同用工工時分為哪幾種1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同?！秳趧雍贤ā返诙?..

勞動合同去哪里領取勞動合同是需要到用人單位領取的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備哪些條款《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款：...

勞動合同包括哪些方面： 勞動者在與用人單位時，應注意勞動合同的各項條款?！丁芬幎?，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限...