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寧波
勞動者辭職必須單位批準嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-23
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勞動者辭職必須單位批準嗎
根據《勞動合同法》第37條的規定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”。從該規定來看，法律賦予勞動者自由辭職的權利，在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需按照規定的時間以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
《勞動法》亦明確規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
因此，勞動者的辭職文件不需要用人單位的批準即可生效。若勞動者按照規定向用人單位提交了書面的辭職文件，用人單位不予批準，給勞動者解除勞動合同制造障礙，包括扣發工資、檔案等，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
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