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勞動合同簽訂的主體有哪些限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 140人看過

一、勞動合同簽訂的主體有哪些限制

勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。

從勞動者的角度來說，根據(jù)我國勞動法第十五條第一款禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的規(guī)定，在沒有其他法律例外規(guī)定的情形下，年滿16周歲的中國公民，都可以成為勞動合同的一方主體。當(dāng)然在某些特殊行業(yè)，履行相關(guān)法律手續(xù)之后，也可以招用未滿16周歲的未成年人。勞動法第十五條第二款對此進(jìn)行了明確，即文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)*育的權(quán)利。

從用人單位的角度來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體都可以是我國勞動合同的主體。

我國的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。說到哪種勞動合同更合適勞動者，這其實是需要從勞動者的年齡、從事的行業(yè)、用人單位的發(fā)展前景等多種因素來綜合考慮的。不過呢，從一般的認(rèn)識上來說，無固定期限勞動合同對于大多數(shù)勞動者來說更為有利。

二、勞動合同包括哪些內(nèi)容

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)涵蓋下面幾方面的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)以及其他事項。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，勞動合同的勞動者，只能是自然人，并且需要有相應(yīng)的民事能力，勞動合同的單位，只能是用人單位，包括機(jī)關(guān)、公司等。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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