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勞動合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 144人看過

勞動合同包括哪些方面：

勞動者在與用人單位時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生的效力。

(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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１、1989年7月～1999年6月　中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭）２、2007年4月～2013年2月日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當３、兼職 2009年4月～2012年3月日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科　特任講師４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。

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