勞動爭議訴訟案件中應注意的問題 一、審查案件是否是勞動爭議案件 (一)一般規(guī)范 勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務而發(fā)生爭議的糾紛。 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明...

勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄...

勞動爭議處理證據(jù)收集注意事項勞動爭議案件常見的舉證方式有書證、物證、證人證言、視聽資料等，針對這些舉證方式，在舉證時都需注意哪些事項，以下一一作出分析。收集證據(jù)的步驟/方法：1.如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文...

《勞動合同法》實施以來，加班工資糾紛案件在勞動爭議糾紛中的比例不斷提高。一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛： 1、制定合法有效的企業(yè)規(guī)章...

勞務派遣案件中用證據(jù) 一、勞動爭議案件原、被告應提供以下證據(jù)材料： 1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應提供勞動者與...

勞動爭議案件原、被告應提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。 四、...

一、未簽訂勞動合同爭議糾紛如何認定依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，因未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，確定雙方建立了事實的勞動關系。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：...

未訂立勞動合同的情況下如何舉證目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如...