勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中應(yīng)注意的問題

一、審查案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

(一)一般規(guī)范

勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生爭(zhēng)議的糾紛。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，二是勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;三是勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

據(jù)此，結(jié)合最高人民法院《民事案由規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括以下幾種：

1、勞動(dòng)合同糾紛案件。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般情況下，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，因該合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同履行、解除、處理。

2、集體勞動(dòng)合同糾紛案件。集體勞動(dòng)合同是指工會(huì)(或職工推舉的代表)與企業(yè)簽訂的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議，集體勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)主管部門，因履行該集體勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議亦屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位沒有按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)，單位給予相應(yīng)報(bào)酬。因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛。勞動(dòng)保險(xiǎn)又稱社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家對(duì)社會(huì)成員在其年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)母鞣N措施的總稱。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是完全不同的保險(xiǎn)。勞動(dòng)者與用工單位因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐中最多的是工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。

(二)特殊規(guī)定

根據(jù)最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理的有：

1、用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(解釋二第四條)

2、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(解釋二第五條)

3、勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議;(解釋二第六條)

4、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的;(解釋三第一條)

5、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議;(解釋三第二條)

《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》僅限于一般民事糾紛的解釋。

6、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的;(解釋三第四條)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

此前多數(shù)地區(qū)司法實(shí)踐認(rèn)為，該第八十五條屬于用人單位的行政責(zé)任，即用人單位有前述違法行為時(shí)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，但是勞動(dòng)者不能直接向法院請(qǐng)求該加付賠償金。但實(shí)際上，由于工作量大等因素，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的情形幾乎沒有出現(xiàn)過。本次則明確規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)直接向法院提起訴訟，較好的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也避免了法律條文成為空頭支票。

實(shí)際上，本條規(guī)定與此前《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)，1994年12月3日)第十條“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定是一脈相承的。

7、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

根據(jù)最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理的有：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛;

7、因繳納住房公積金引發(fā)的糾紛。

8、政府主管部門在對(duì)企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理(《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》

9、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、證據(jù)方面應(yīng)該注意的問題

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日施行后，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)證據(jù)問題，該法第三十九條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這個(gè)規(guī)定規(guī)范了舉證的基本原則，將客觀上無法提供，但是確實(shí)存在且被用人單位保管的證據(jù)，舉證責(zé)任分配給了用人單位。此類證據(jù)很多，例如職工名冊(cè)、考勤記錄、報(bào)銷憑證、工資表、調(diào)度記錄、工單等等。對(duì)于這些證據(jù)，如果牽涉到仲裁請(qǐng)求中的事實(shí)部分，勞動(dòng)者一方均可以請(qǐng)求仲裁庭要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。拒不提供的后果就是承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于這樣的法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)具有合理預(yù)期。

用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全各項(xiàng)制度并切實(shí)貫徹落實(shí)，例如考勤簿，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄并留存，如果記錄考勤不規(guī)范、不準(zhǔn)確甚至不記錄考勤，則非常有可能承擔(dān)不利后果。

雖然目前對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法在不斷完善，尤其2008年，隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，無疑具有劃時(shí)代的重大意義，但是，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法實(shí)踐中，仍然會(huì)遇到各種各樣的具體問題，凸現(xiàn)出如何準(zhǔn)確把握立法精神，正確理解立法本意地司法技術(shù)問題。

(1)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

(2)、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

(3)、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(4)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證方面的自身特殊性

我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配一直是司法實(shí)踐中的難題，一般舉證規(guī)則為“誰主張，誰舉證”的規(guī)則。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證具有自身特殊性，法律理論和司法實(shí)踐傾向如下：

(1)、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證事項(xiàng)

1、應(yīng)當(dāng)舉證證明自己的符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件，無論是用人單位提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議還是勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先都需證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效未過(主要是發(fā)生仲裁時(shí)效的中止、中斷情形的證據(jù)，向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)的中斷，因不抗力或其他正當(dāng)理由的中止)，勞動(dòng)者起訴的對(duì)此也負(fù)有舉證責(zé)任。其中勞動(dòng)者可以提供的證明勞動(dòng)關(guān)系的存在主要由以下證據(jù)材料：用人單位曾經(jīng)向勞動(dòng)者頒發(fā)的職工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)等資料;用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)證明;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明(該證明在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以取得);用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

2，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同內(nèi)容(勞動(dòng)合同的期限、崗位、報(bào)酬水平等條款)承擔(dān)舉證責(zé)任。包括勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的情況下對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的應(yīng)當(dāng)對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

再次，應(yīng)當(dāng)舉證證明被告的消極行為的存在或積極行為使勞動(dòng)者的權(quán)利受到損害及損失等，比如勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動(dòng)合同的情況下辭退了，對(duì)辭退事實(shí)起碼是要舉證的。

3，對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。比如勞動(dòng)者如實(shí)說明用人單位所了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的證明、已經(jīng)向用人單位支付違約金(違法競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的情形)的證明。

當(dāng)然，如果證明勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)合同義務(wù)的證據(jù)由用人單位掌握，屆時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可要求用人單位承擔(dān)，但勞動(dòng)者在能掌握這些證據(jù)的情況下最好自己搜集、保存一些證據(jù)，勞動(dòng)者拒不提供或不積極提供自己應(yīng)當(dāng)提供而且能夠提供的證據(jù)的，很可能承擔(dān)敗訴的責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。

(2)、用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)的范圍

綜合目前的法律和司法解釋的規(guī)定，專由用人單位提供的證據(jù)如下：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)就作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等用人單位單方面行動(dòng)或決定所依據(jù)的事實(shí)、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書等必要事項(xiàng)負(fù)舉證責(zé)任。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位履行的積極義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。主要有以下幾類：

1)人力資源招聘公告以及用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同法第八條);

2)《職工名冊(cè)》(勞動(dòng)合同法第七條)，告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

3)考勤記錄、工作量記錄;

4)勞務(wù)派遣協(xié)議書、勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的證明文件;

5)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付證明文件、為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的證明文件、代扣代繳證明文件;

6)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案的證明文件;

7)勞動(dòng)者過錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、勞動(dòng)者考核文件、勞動(dòng)者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明等等;

8)勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè);用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的證據(jù)。用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù);(在線律師網(wǎng)—提供法律服務(wù))

9)解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見的證據(jù)，裁員程序履行適當(dāng)?shù)奈募?

10)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生物品發(fā)放記錄、安全防護(hù)措施的考核記錄以及女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的管理記錄、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)的文件;

11)其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)由用人單位掌管的相關(guān)法律文件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，2008年1月1日之后用人單位以勞動(dòng)者經(jīng)考核不能勝任工作為由依法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)舉證證明以下事項(xiàng)：

1)用人單位在制定、修改或者決定企業(yè)崗位職責(zé)制度及考核制度已經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;

2)規(guī)章制度的內(nèi)容已經(jīng)公示或者告知了勞動(dòng)者;

3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

4)事先將理由通知了工會(huì)(《中華人民共和國工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)”)，研究了工會(huì)的意見并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，并充分聽取了工會(huì)的意見;

5)用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資;

6)用人單位依法發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如用人單位在試用期結(jié)束后才正式通知?jiǎng)趧?dòng)者試工期間不合格的，應(yīng)當(dāng)按照上述要求舉證。如果屬于在試用期間用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件或不能勝任工作的，則用人單位舉證事項(xiàng)主要為：

1)錄用條件的內(nèi)容及已經(jīng)向勞動(dòng)者明示的舉證，如證明招錄公告、勞動(dòng)者簽署的崗位說明書或勞動(dòng)合同關(guān)于錄用條件和職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)方面約定的內(nèi)容;

2)涉及依據(jù)相關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)依法履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定討論、協(xié)商確定并公示或告知的義務(wù)方面的證據(jù);

3)被試用勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的證據(jù);

4)已經(jīng)在試用期內(nèi)將單方解除勞動(dòng)合同的理由(包括證據(jù))告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù);

5)單方面解除合同應(yīng)當(dāng)依法向工會(huì)履行程序方面的證據(jù)。

四、主張是否超過訴訟時(shí)效

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、評(píng)估是否提起反訴

實(shí)體法和程序法為一體的《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序法《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)當(dāng)事人反訴權(quán)都沒有規(guī)定,但反訴作為被告民事訴訟權(quán)利之一,我國的《民事訴訟法》第52條予以確認(rèn),該條規(guī)定:原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求,有權(quán)提起反訴。反訴指在已經(jīng)開始的民事訴訟中,被告為了維護(hù)自己的民事權(quán)益,以本訴中的原告作為被告,向人民法院提出的一種與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。

反訴具有以下特征:

(1)反訴只能由本訴的被告通過法院向本訴的原告提起,雙方當(dāng)事人只是調(diào)換了訴訟地位;

(2)反訴的訴訟請(qǐng)求具有獨(dú)立性,反訴可以獨(dú)立存在;

(3)反訴的目的是為了對(duì)抗原告的訴訟請(qǐng)求,他是針對(duì)原告所主張的權(quán)利提出的與之完全相反的訴訟請(qǐng)求,以便抵銷、吞并原告請(qǐng)求,甚至為了追求新的權(quán)利;

(4)兩訴具有牽連性,兩訴是基于同一事實(shí)為依據(jù)而產(chǎn)生的,由于反訴與本訴有牽連性,在民事訴訟上,為了使糾紛一次解決(從經(jīng)濟(jì)角度講),也為了避免法院作出相互矛盾的裁決結(jié)果,一般規(guī)定兩訴合并審理,一并裁決。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第156條規(guī)定:在案件受理后,法庭辯論結(jié)束前,原告增加訴訟請(qǐng)求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求,可以合并審理,人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。

參照《民事訴訟法》關(guān)于反訴的概念和特點(diǎn),結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件自身特點(diǎn),筆者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的反訴歸納為下列五個(gè)特點(diǎn):

(1)反訴的內(nèi)容屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍;

(2)本訴被訴人的反訴理由通過仲裁委向本訴的申訴人提出,在反訴中,本訴被訴人成了反訴申訴人,本訴申訴人成了反訴被訴人;

(3)反訴的請(qǐng)求具有獨(dú)立性。如果原申訴人撤訴,被訴人的反訴請(qǐng)求仍獨(dú)立存在,仲裁仍需繼續(xù)審理;

(4)反訴的目的不僅是為了對(duì)抗申訴人的請(qǐng)求,以便抵銷、吞并申訴人請(qǐng)求,甚至是為了追求新的權(quán)利;

(5)本訴與反訴具有牽連性,是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的兩個(gè)訴訟。

六、評(píng)估個(gè)案的特點(diǎn)，是否會(huì)引發(fā)群體效應(yīng)。

企業(yè)職工群體性事件是指有群體職工參與的，有明確利益訴求的，以非正常途徑為主要表現(xiàn)形式的突發(fā)性群體行為，是現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的群體表現(xiàn)形式。如果是企業(yè)職工群體性事件，應(yīng)采取如下解決措施，盡量避免訴訟時(shí)間的發(fā)生。

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)化解與調(diào)處，其最重要的基點(diǎn)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范運(yùn)行。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系主體雙方獨(dú)立博弈的法律秩序，取決于雙方的組織化程度。勞動(dòng)相對(duì)于資本與權(quán)力處于弱勢(shì)地位，這與勞動(dòng)者的組織化程度和工會(huì)作用有直接關(guān)系。勞動(dòng)者如果缺乏組織，缺少與資本討價(jià)還價(jià)、協(xié)商談判的實(shí)力與能力，就永遠(yuǎn)無法改變?nèi)跽叩牡匚唬瑒趧?dòng)者不能象資本那樣實(shí)現(xiàn)高度組織化，一個(gè)屢見不鮮的后果就是被壓制。基于轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，無論出于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，還是出于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公正，都必須保障勞動(dòng)者象資本那樣“立即組織起來”的權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者真正組織起來，掌握了發(fā)出自己聲音的技巧，具備了爭(zhēng)取自己權(quán)益的能力，勞動(dòng)關(guān)系的平衡與穩(wěn)定就有了真正意義上的“機(jī)制”。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)化解與調(diào)處還在于提升工會(huì)的地位，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，使其真正具有依法代表勞動(dòng)關(guān)系主體一方，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的權(quán)力與能力。在工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，只要談及勞資關(guān)系，就必然涉及工會(huì)，這不單因?yàn)楣?huì)在勞資關(guān)系發(fā)展史上的不可磨滅的影響，而且因?yàn)樵诂F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)仍以頑強(qiáng)的生命力活躍于勞資關(guān)系的運(yùn)作與變革之中，工會(huì)在勞資關(guān)系中的作用始終圍繞并服從于勞工權(quán)益的需要。

(3)強(qiáng)化基層企業(yè)集體協(xié)商談判機(jī)制是化解群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)工程，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下直接作用于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制有效運(yùn)行的是規(guī)范運(yùn)作的平等協(xié)商集體合同制度。

七、在法定時(shí)間內(nèi)提起訴訟和上訴

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效

2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為三年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企事業(yè)單位勞動(dòng)用工制度改革的不斷深化，勞動(dòng)者和用工單位雙方法律意識(shí)的逐步提高，各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正逐步呈上升趨勢(shì)。認(rèn)真研究分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)、原因，并有針對(duì)性采取措施進(jìn)行預(yù)防，對(duì)于維護(hù)職工和單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，都有著十分重要的意義。

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