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寧波
公司用降薪來逼員工離職合法嗎
一、公司用降薪來逼員工離職合法嗎
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動者可以依據勞動合同法第38條用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經濟補償金。
二、相關法律規定
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于公司利用減薪行為來達到職工辭職是屬于違法違紀行為，國家法律是不允許的，個人可以去投訴，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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