勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現優秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...

簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況。 公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系...

舉證的責任 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據的事實,有責任提供證據加以證明.由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據公平和誠實信用的原則,確定了當事人的舉證責任. 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

申訴人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花園小區X號樓。 委托代理人：XXX律師，湖北XX律師事務所。 被訴人：XX學校，住所地湖北省宜昌市XX路XX號，法定代表人：XXX。 委托代理人：陳*偉律師，湖北竟成律師事務所 委托代理人：王*實習律師，湖北...

2004年8月9日，李小姐進入某港資軟件公司工作，任董事長秘書。由于工作經驗及專業知識欠缺，人際關系協調能力不足，不能較好完成董事長交辦的工作，并且處理事情簡單粗暴，嚴重影響了公司有關工作的開展。 2005年4月6日，公司與李小姐協商，希望能提前解除勞動合同，并...

今年2月份，北京趙某在參加一檔電視求職節目中，得到某公司CEO的口頭許諾，崗位是產品經理。但當趙某要求辦理入職時，卻橫生波折，未能如愿。趙某遂將拒絕錄用自己的公司告上法庭，并要求該公司賠償損失。 趙某一案并非個例，兩年前也發生過類似的案例。2012年，郭先生參加某...

技巧一：謹慎提出仲裁請求 廣東省廣州市某電子有限責任公司員工劉某，因業務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現優秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及被拖欠的前一個月...

第一章招聘與錄用管理流程再造 第一節招聘前期管理 第二節面試與體驗 第三節錄用 第四節簽訂勞動合同 第五節勞動合同期限和試用期的選擇 第一章招聘與錄用管理流程再造 導讀 招聘錄用是用人單位的起始環節，也是人力資源管理最重要的步驟之一。 如何根據本單位的具體情況和...