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勞動糾紛一審有當庭宣判的嗎勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律法規：按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提...

一、勞動糾紛工人能不能打贏官司 出現勞動糾紛時，工人能不能打贏官司，要依據具體的情況而定，如果有充足的證據表明用人單位侵害勞動者權益的，是可以勝訴的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十八條?當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首...

入職前懷孕,后面公司要求解除勞動合同可以嗎為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規定，嚴重損害女性職工的勞動權益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的規定。...

拒絕簽勞動合同可不可以不發工資拒絕簽勞動合同不可以不發工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位要履行辭退的義務，否則即使有證據證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。沒簽勞動合同辭職不給工資可...

沒簽勞動合同,不過公司給交保險,是否符合勞動法嗎?不符合。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁...

已經辭職很多年解除勞動合同證明弄丟了可以重開嗎?看具體時間，太久遠肯定不行。 勞動者和用人單位解除勞動關系三年以上了，用人單位可能沒有了勞動者的相關資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備...

沒有勞動合同勞動局管嗎用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的...

一、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地...

在公司連續待了15年,勞動合同到期公司要續簽嗎 看情況。在相關勞動法律中，只有下面幾種情況勞動合同到期公司不能解除： 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、勞動者有患病或者非因工負傷，在...