首頁 > 法律常識 > 沒簽勞動合同,不過公司給交保險,這符合勞動法嗎

沒簽勞動合同,不過公司給交保險,這符合勞動法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 285人看過

沒簽勞動合同,不過公司給交保險,是否符合勞動法嗎?

不符合。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。

《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

公司不簽訂勞動合同不繳納保險應如何處理

1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

要是單位沒簽勞動合同，勞動者應要求用人單位簽訂合同，不然可以要求單位給自己雙倍工資賠償。單位沒簽勞動合同勞動者該怎么樣去維權，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網在線律師。