在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議一裁終局的情形
勞動爭議一裁終局的情形
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動糾紛仲裁在下列情況會采取一裁終局：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
其他的勞動爭議維權方式
一、勞動爭議調解
調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。
二、勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
勞動糾紛要及時、正確地加以解決。
此外，依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。但當前兩個程序都存在各自的不足：
(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
(2)按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
讀完文章我們應該知道，在“追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議”和“因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議”的情況下，勞動爭議可以一裁終局。如有其它疑問歡迎來訪律霸網。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡言論不當怎么處罰
2021-03-17舉行婚禮沒有結婚手續怎么辦
2021-02-03撫養權拒絕執行怎么處理
2020-11-26公民個人財產信息包括哪些
2021-03-19如何書寫一份有效的遺囑
2020-11-09簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24逾期不履行合同怎么界定
2020-12-31勞動補償金與賠償金分別是什么
2020-11-08人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12如何寫保險賠償申請書
2021-01-17保險法律關系的客體包括哪幾類
2020-11-23保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06中國人壽保險公司個人代理人保險代理合同
2021-01-31理賠遭拒消費者狀告保險公司
2021-03-08強制保險如何立法
2021-03-16如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30小產權房的拆遷補償會比大產權房低嗎
2020-11-19租的房屋拆遷了,房屋裝修補償應該給誰
2020-12-27