国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

終止解除勞動(dòng)合同證明的格式是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 158人看過(guò)

勞動(dòng)合同的解除就證明著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止的,因?yàn)楝F(xiàn)在有很多東西人們?cè)谡嬲鋵?shí)的時(shí)候做的都特別的不規(guī)范,所以有時(shí)員工個(gè)人對(duì)于公司給出具的解除勞動(dòng)合同證明可能也是一種極其不信任的狀態(tài)。那么就可以在我們的律霸平臺(tái)上先了解一下終止解除勞動(dòng)合同證明的格式是什么?

一、終止解除勞動(dòng)合同證明的格式是什么?

_____________系我單位員工,性別________,身份證號(hào)碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名:__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

二、單位該怎樣解除勞動(dòng)合同?

1、勞動(dòng)合同的合意解除

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除

2、用人單位無(wú)過(guò)失性解除

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

3、用人單位過(guò)失性解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)現(xiàn)在的解除勞動(dòng)合同的證明都是格式化的,公司提前打印好了發(fā)給員工,然后員工會(huì)在解除勞動(dòng)合同的真正原因前面打?qū)醇纯桑?dāng)中關(guān)于賠償?shù)膯?wèn)題也會(huì)都交待清楚的,到時(shí)候大家拿到公司給出具的證明書(shū)按照實(shí)際解除勞動(dòng)合同的原因來(lái)填寫(xiě)就行了。



勞動(dòng)合同中脫密期需要多久

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)?法律是怎樣規(guī)定的?

勞動(dòng)合同法修正案全文

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

我有類似問(wèn)題?馬上聯(lián)系律師

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
聶林剛

聶林剛

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13713201710162294

山東沂景律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

聶林剛

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
99视频精品免费视频| 国产欧美一区二区精品性| 国产精品天干天干在线综合| 日韩制服丝袜先锋影音| 欧美三级电影精品| 亚洲一区欧美一区| 色哟哟精品一区| 中文一区一区三区高中清不卡| 激情欧美一区二区三区在线观看| 欧美色综合天天久久综合精品| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| av综合在线播放| 亚洲天堂精品视频| 欧美中文字幕一区| 天堂av在线一区| 欧美岛国在线观看| 国产91精品露脸国语对白| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 国产成人午夜99999| 亚洲精品欧美激情| 欧美日韩国产首页在线观看| 久久99九九99精品| 中文字幕在线观看一区二区| 欧美在线999| 国产成人一级电影| 亚洲成人在线免费| 国产日本亚洲高清| 欧美群妇大交群的观看方式| 国产在线观看免费一区| 一区二区三区四区av| 精品国产成人在线影院 | 国产精品 日产精品 欧美精品| 亚洲欧美怡红院| 久久久青草青青国产亚洲免观| gogogo免费视频观看亚洲一| 日韩av一区二区三区| 日韩理论在线观看| 久久久精品影视| 91精品国产全国免费观看| 97se亚洲国产综合自在线| 精品在线视频一区| 日韩国产精品久久久| 亚洲日本在线看| 国产精品五月天| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 亚洲精品一线二线三线无人区| 91国产免费观看| 91老师国产黑色丝袜在线| 国产精品18久久久久久久网站| 美女网站一区二区| 日韩va欧美va亚洲va久久| 五月婷婷激情综合| 天堂精品中文字幕在线| 日韩精品午夜视频| 免费高清在线视频一区·| 日本午夜精品一区二区三区电影| 亚洲视频在线一区观看| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 国产精品麻豆99久久久久久| 国产精品久久看| 亚洲综合色视频| 亚洲第一搞黄网站| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 国产激情一区二区三区四区| 精品制服美女久久| 成人a区在线观看| 色妞www精品视频| 欧美一区二区大片| 亚洲国产高清不卡| 午夜成人免费电影| 免费看日韩精品| 99精品一区二区| 日韩免费高清av| 亚洲日本一区二区三区| 日韩成人一级片| 97se亚洲国产综合在线| 日韩女优制服丝袜电影| 综合久久综合久久| 国产一区免费电影| 欧美日韩一区二区欧美激情| 精品国产欧美一区二区| 亚洲欧美色一区| 国产精一区二区三区| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看 | 日韩av一区二区三区| www.在线成人| 久久综合久久综合亚洲| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 国产精品1区2区3区在线观看| 欧美精品一级二级三级| 亚洲免费毛片网站| 91丨porny丨国产| 国产精品色呦呦| 顶级嫩模精品视频在线看| 欧美大片一区二区三区| 蜜桃视频一区二区三区| 欧美精三区欧美精三区| 亚洲一级二级在线| 欧美调教femdomvk| 天天影视网天天综合色在线播放| 91浏览器入口在线观看| 亚洲日本在线看| 色一情一乱一乱一91av| 一二三四区精品视频| 欧美视频自拍偷拍| 毛片一区二区三区| 精品国产一区二区三区不卡 | 成人免费视频一区二区| 国产精品美日韩| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 秋霞影院一区二区| 久久久精品免费网站| 91在线高清观看| 日韩二区在线观看| 久久婷婷久久一区二区三区| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 国产精品女主播av| 欧美一区二区三区播放老司机| 精品一区二区日韩| 亚洲婷婷在线视频| 精品国产乱码久久久久久久| 成人av电影在线网| 免费成人美女在线观看| 中文字幕免费一区| 欧美一区二区三区四区视频| 国产成人精品影院| 日韩国产一二三区| 亚洲精品日日夜夜| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 色综合久久中文综合久久97| 老司机一区二区| 天天色综合成人网| 一级中文字幕一区二区| 久久美女高清视频| 日韩三级免费观看| 欧美日韩精品三区| 色狠狠综合天天综合综合| 国产麻豆91精品| 激情五月婷婷综合网| 午夜精品久久久久久久久久久| 国产精品免费视频观看| 久久免费美女视频| 精品人在线二区三区| 日韩欧美国产成人一区二区| 欧美日韩中文字幕精品| 欧美性生活大片视频| 日本精品视频一区二区| 色欧美片视频在线观看在线视频| a在线播放不卡| 色猫猫国产区一区二在线视频| 99精品视频在线播放观看| www.欧美亚洲| 欧美视频一区二| 欧美日韩高清一区| 精品日韩av一区二区| 国产午夜精品久久| 亚洲三级电影网站| 亚洲国产日产av| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 国精产品一区一区三区mba视频| 国产综合一区二区| 北条麻妃一区二区三区| 在线看一区二区| 精品国产sm最大网站| 国产精品久久久久四虎| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 日韩高清不卡一区二区| 国产精品一区二区在线看| 92国产精品观看| 日韩免费看网站| 自拍偷拍欧美精品| 美国毛片一区二区三区| 91同城在线观看| 亚洲精品一区二区三区精华液| 亚洲国产高清在线观看视频| 亚洲成精国产精品女| 成人污视频在线观看| 日韩丝袜情趣美女图片| 1024国产精品| 国产精品一区二区久久不卡| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 国产日韩av一区二区| 舔着乳尖日韩一区| 91在线视频官网| 久久精品一级爱片| 久久精品国产99国产| 91精品国产综合久久精品麻豆| 亚洲男同性视频| av男人天堂一区| 欧美韩日一区二区三区| 精品在线播放免费| 欧美一区二区三区免费观看视频| 亚洲在线观看免费视频| 91丝袜美女网| 亚洲一二三专区| 欧美色倩网站大全免费| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 精品国精品自拍自在线| 久久激五月天综合精品|