勞動合同的解除就證明著事實勞動關系的終止的，因為現在有很多東西人們在真正落實的時候做的都特別的不規范，所以有時員工個人對于公司給出具的解除勞動合同證明可能也是一種極其不信任的狀態。那么就可以在我們的律霸平臺上先了解一下終止解除勞動合同證明的格式是什么?

一、終止解除勞動合同證明的格式是什么?

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

二、單位該怎樣解除勞動合同？

1、勞動合同的合意解除

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

2、用人單位無過失性解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

3、用人單位過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

其實現在的解除勞動合同的證明都是格式化的，公司提前打印好了發給員工，然后員工會在解除勞動合同的真正原因前面打對勾即可，當中關于賠償的問題也會都交待清楚的，到時候大家拿到公司給出具的證明書按照實際解除勞動合同的原因來填寫就行了。

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