勞動(dòng)合同的解除就證明著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止的,因?yàn)楝F(xiàn)在有很多東西人們?cè)谡嬲鋵?shí)的時(shí)候做的都特別的不規(guī)范,所以有時(shí)員工個(gè)人對(duì)于公司給出具的解除勞動(dòng)合同證明可能也是一種極其不信任的狀態(tài)。那么就可以在我們的律霸平臺(tái)上先了解一下終止解除勞動(dòng)合同證明的格式是什么?
一、終止解除勞動(dòng)合同證明的格式是什么?
_____________系我單位員工,性別________,身份證號(hào)碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名:__________
__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日
二、單位該怎樣解除勞動(dòng)合同?
1、勞動(dòng)合同的合意解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除
2、用人單位無(wú)過(guò)失性解除
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
3、用人單位過(guò)失性解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其實(shí)現(xiàn)在的解除勞動(dòng)合同的證明都是格式化的,公司提前打印好了發(fā)給員工,然后員工會(huì)在解除勞動(dòng)合同的真正原因前面打?qū)醇纯桑?dāng)中關(guān)于賠償?shù)膯?wèn)題也會(huì)都交待清楚的,到時(shí)候大家拿到公司給出具的證明書(shū)按照實(shí)際解除勞動(dòng)合同的原因來(lái)填寫(xiě)就行了。
勞動(dòng)合同中脫密期需要多久
勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)?法律是怎樣規(guī)定的?
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