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隨著勞動者法律意識的提高，越來越多勞動者知道在遇到與用人單位發(fā)生勞動爭議的時候?qū)で蠓墒侄我婪ňS護自身合法權(quán)益，全國勞動爭議案件開庭審理的也越來越多，那么2017年全國勞動爭議案件典型案件有哪些?律霸為你解答。

一、什么是勞動爭議案件

勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件.

國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間:"(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。"1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《勞動法》頒布后，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，第82條對《條例》第2條作了補充性規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。2001年4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條則將勞動爭議界定為:"(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。"

二、2020年全國勞動爭議案件典型

小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2016年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。2015年12月，北京××到北京××院進行招聘。小劉于2016年1月8日被招聘進入該公司工作，職務(wù)為投資顧問，負(fù)責(zé)開發(fā)行業(yè)市場，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪800元，提成另計，第二個月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。2月10日××公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因為××公司拖欠工資，小劉離開了該公司。由于××公司一直拖欠小劉的工資至今不付。小劉向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，小劉屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到××投資公司從事工作，僅作為參與社會實踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。

小劉遂訴至北京市××人民法院，要求××公司支付工資并向他賠禮道歉。在庭審中，××公司辯稱小劉尚未畢業(yè)，進入公司只能是實習(xí)，而非就業(yè)。因此無權(quán)索要工資。

××法院經(jīng)過審理認(rèn)為，勞動者與單位建立勞動關(guān)系，付出勞動，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動報酬。本案中，××公司承認(rèn)小劉于2016年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。據(jù)此，北京市××人民法院于2017年1月5日判決××公司支付小劉自2016年2月1日至3月11日的工資共計1847元。

以上是關(guān)于2017年全國勞動爭議案件典型案例的分析解答，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，發(fā)生爭議勞動者一定要在仲裁法定期限內(nèi)提起仲裁申請，否則過期是不受理的。

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勞動爭議仲裁案例2