一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

勞動爭議申訴時效是怎么計算的一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意...

工廠班長隨意罰款怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工廠班長是沒有權(quán)對職工罰款的，如果職工被無故克扣工資的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動...

勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...

公司不支付加班費怎么處理沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行...

一、辭職了公司欠工資怎么辦? 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。 ...

一、被公司開除沒有賠償怎么辦用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：(一)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證...

用人單位克扣員工工資怎么辦用人單位侵犯勞動者合法利益時，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，還可以解除勞動合同。調(diào)解原則適用于仲...

公司不發(fā)工資可以自動離職嗎,公司不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發(fā)工資，可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和訴訟解決。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲...