讀者咨詢:“我在一家保安公司工作。去年11月到公司后,我想先和公司簽三個月的勞動合同,三個月后再簽長期合同。但公司不同意,讓我簽了兩年的合同,還催了我半個月的工資,說是押金。當時公司承諾,只要我工作三個月,想離開的時候,公司一定會把那半個月的押金還給我。然而,在工作了四個月后,我辭職了,但公司以我給公司造成損失為由堅決拒絕退還我的押金。公司是否有權扣留我的押金
律師建議:北京億格律師事務所律師張燦輝解釋,單位向職工收取押金是違法的,職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位。勞動者進入用人單位,應當經雙方協(xié)商簽訂勞動合同。勞動者對用人單位要求的簽約期限或者定金有異議的,應當慎重考慮是否與用人單位建立勞動關系。此外,用人單位對勞動者收取的任何費用,應當有發(fā)票、收據或者收據,并在收據上寫明收費理由。你知道嗎
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