在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
欠工資不給怎么走法律程序
一、辭職了公司欠工資怎么辦?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
二、沒辭職公司欠發工資怎么辦?
（一）、找誰投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
（二）、勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
（三）、相關法律條文：
1、《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
①克扣或者無故拖欠勞動者工資;
②拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
③低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2、《工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上就是律霸網小編為你講解的“欠工資不給怎么走法律程序及其注意事項”相關知識。如果遇到欠發工資的情況時，勞動者們向用人單位所在地的勞動局投訴或者勞動仲裁委投訴。如果你還有其他疑問的，歡迎在律霸網網站進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故罪疏忽大意過失的特點有哪些
2020-12-26反擔保成立須要什么條件
2021-01-16晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28父親被判刑,家人可以申請低保嗎
2021-01-19虛假離婚的法律后果是什么
2020-11-27土地糾紛有人做偽證可以報警嗎
2020-12-01如何理解免責條款
2021-01-15勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04勞動糾紛調解找誰
2020-12-16醫療意外保險具體是什么
2021-03-22被燙傷意外險是否應該賠償
2021-02-21本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07車險理賠“過期” 責任究竟在誰
2021-01-04車子被人放火保險有賠嗎
2020-11-25什么情形保險公司不予理賠
2021-03-06保險合同有哪些類別
2021-02-26交通事故逃逸保險拒賠罰款依據
2021-01-17保險代理人失職責任到底應該由誰來負擔
2020-12-16保險代理人的三大種類
2021-02-17代理人超越代理權或者代理權終止后仍然以被代理人名義實施的行為是否有效
2021-03-25