賠償金是指勞動者與企業雙方或一方違反法律規定或勞動合同約定，給對方造成財產損害的，由違法或違約方以貨幣形式向對方支付一定賠償金額以彌補其損失的一種損害賠償責任方式。用人單位在什么情況下應當支付勞動者賠償金呢?根據勞動合同法的規定，有以下情形用人單位應當支付賠償金...

1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合...

「案例」 李某系一國有企業職工，與企業簽有三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內，李某聽說在某外商投資企業工作每月月薪1800元，相比之下原企業每月只有800元的工資太低，遂向原企業口頭提出解除勞動合同。原企業未馬上作出答復。15日后，李某離開原企業，已到了外資企業...

福建省勞動和社會保障廳出臺新規，推進勞動合同制度實施，今后未與企業簽訂勞動合同的職工，若因企業有違反勞動法行為而提出解除勞動關系，企業應按事實勞動關系支付經濟補償金。 8日出臺的《福建省開展企業勞動合同三年行動方案》，對規范企業勞動關系，維護職工和企業合法權益，建...

承包合同與勞動合同的區別是什么在企業法中，承包合同分為企業外部承包合同和企業內部承包合同，其中企業外部承包合同，也可稱企業承包經營合同。1、在承包經營合同中，合同當事人雙方分別為企業財產的所有者和經營者，合同內容以企業財產的所有權與經營權分離為核心;而在勞動合同中...

終止勞動合同與合同沒到期 勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合...

員工不續簽勞動合同怎么辦 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系...

(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規定，《國營企業實行制暫行規定》(國發[1986]77號文)廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，以《規定》廢止時間(2001年10月19日)為準，對在《規定》廢止前企業...

員工不愿續簽勞動合同怎么處理 1、協商，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。 3、假如該...