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承包合同與勞動合同的區別是什么
承包合同與勞動合同的區別是什么
在企業法中，承包合同分為企業外部承包合同和企業內部承包合同，其中企業外部承包合同，也可稱企業承包經營合同。
1、在承包經營合同中，合同當事人雙方分別為企業財產的所有者和經營者，合同內容以企業財產的所有權與經營權分離為核心;而在勞動合同中，當事人雙方則分別為企業和職工，合同內容是以勞動力所有權與使用權分離為核心。
2、企業內部承包合同與勞動合同的區別：(1)合同目的不同。企業內部承包合同的目的是為了采用責任制的方式，完成生產工作任務，創造企業效益，而勞動合同目的主要是確立勞動關系。(2)合同內容不同。企業內部承包合同以經營管理責任制為主要內容，而勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容。(3)合同當事人一方的勞動者在合同中的身份不同。在企業內部承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經營范圍內是生產經營的組織者和管理者。而在勞動合同中，勞動者作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者。(4)當事人一方的勞動者在合同中的責任不同。在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人要對所承包的生產經營成果負責。而在勞動合同中，勞動者作為職工，只對本人所擔負的生產經營任務負責。(5)當事人一方的勞動者在合同中的勞動報酬收入性質不同。在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質。而在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質。
以上就是律霸網小編為大家整理的資料。勞動合同的補償金不僅是對員工進行中途結束工作的補償，其中也包括了對解除合同的責任的承擔。同樣的，對于員工的經濟補償并非沒有界限的，上限的存在也有助于減輕企業的負擔。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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