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勞動(dòng)合同日期能提前簽嗎勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)...

公民甲、乙、丙訂立協(xié)議約定：三人各出資1萬(wàn)元共同購(gòu)買汽車從事貨物運(yùn)輸，共同管理，按出資比例分利和承擔(dān)虧損。三人依約出資買下一臺(tái)卡車，由甲駕駛，乙、丙負(fù)責(zé)裝卸貨物，長(zhǎng)期為**公司運(yùn)輸貨物。某日，甲、乙、丙三人飲酒吃飯后繼續(xù)運(yùn)送貨物。途中因甲操作失當(dāng)發(fā)生車禍，致使卡...

1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià) 無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的...

一、勞動(dòng)合同未約定試用期可以嗎 實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...

試用期能否談轉(zhuǎn)正工資 其實(shí)按理來(lái)說工資是在面試時(shí)就談清楚的，每個(gè)公司的規(guī)定也不盡相同。當(dāng)然也有看試用期的表現(xiàn)，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉(zhuǎn)正談工資的時(shí)候小編建議如下。 一，先調(diào)查同行業(yè)中同崗位的工資大概是多少，包括小企業(yè)，大企業(yè)都要調(diào)查才好評(píng)估。 二，...

一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過建立托管與被托管的關(guān)系，達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。 法律糾紛，因?yàn)橥泄苁莻€(gè)新的通路形式。沒有固定的模式，不象特許和代理經(jīng)歷很長(zhǎng)實(shí)踐的考驗(yàn)，合作形式、雙方責(zé)權(quán)利和法律文本都比較成熟。沒有法律文本，有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義：專業(yè)化分工，...

一、員工績(jī)效考核如果員工不滿意要怎樣上訴績(jī)效考核是屬于公司內(nèi)部的問題，員工不滿意可以和考核者進(jìn)行協(xié)商解決，如果因業(yè)績(jī)考核問題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。二、員工不認(rèn)可考核結(jié)果怎么認(rèn)定第一步：?jiǎn)栴}出在哪里首先就需要明確員工不...