摘要：?jiǎn)T工手冊(cè)作為約束員工日常工作的辦法，其書寫一定要規(guī)范，那么員工手冊(cè)怎么寫呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。 手冊(cè)前言 對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。 公司簡(jiǎn)介 使每一位員工都對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化...

1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià) 無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的...

一、勞動(dòng)合同未約定試用期可以嗎 實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)...

近日，市民常先生訴說(shuō)了自己和朋友在應(yīng)邀參加呼和浩特市某品牌汽車4S店的試駕、試乘活動(dòng)中所經(jīng)歷的一場(chǎng)交通事故。回憶起那段經(jīng)歷，常先生仍對(duì)當(dāng)時(shí)命懸一線的驚險(xiǎn)場(chǎng)面感到心有余悸。那么如果試駕汽車發(fā)生事故應(yīng)如何處理?據(jù)常先生介紹，4月16日，某品牌汽車4S店銷售顧問(wèn)彭某以...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系...

新入職員工需提供材料(所有復(fù)印件為A4紙) 1.有效身份證原件及復(fù)印件3份; 2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份; 3.近期一寸紅底免冠相片4張; 4.職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件; 5.非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件; 6.健康證明 規(guī)避入職...

一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過(guò)建立托管與被托管的關(guān)系，達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。 法律糾紛，因?yàn)橥泄苁莻€(gè)新的通路形式。沒(méi)有固定的模式，不象特許和代理經(jīng)歷很長(zhǎng)實(shí)踐的考驗(yàn)，合作形式、雙方責(zé)權(quán)利和法律文本都比較成熟。沒(méi)有法律文本，有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義：專業(yè)化分工，...

商標(biāo)代理人資格申請(qǐng)的條件是什么？一、年滿十八周歲，具有完全民事行為能力;二、具有高等院校法學(xué)?？埔陨?、其他專業(yè)本科以上學(xué)歷或者同等學(xué)歷，均可報(bào)名參加考試。報(bào)名方式1、直接報(bào)名：報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)出示本人身份證及學(xué)歷證明原件，并按要求填寫報(bào)名表一式兩份，同時(shí)提交身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件兩份和本人近期一寸免冠照片四張。2、函...

一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機(jī)構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對(duì)完備的優(yōu)勢(shì);被托管單位存在人員、渠道、管理嚴(yán)重匱乏，不能滿足市場(chǎng)需求。通過(guò)建立托管與被托管的關(guān)系，達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義： 1、 專業(yè)化分工，渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已經(jīng)高度...