針對近幾年勞動合同糾紛、勞動爭議案件增多的趨勢,有必要就企業私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責任等常見勞動糾紛,以案說法為勞動者維權支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年,單位只給他繳納了一份養老保險,沒有上其他社會保險。【支招】社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險共5項,用人單位應依法為職工參保足額繳納上述各項社保費用。否則,可向勞動保障監察機構投訴。克扣拖欠工資【案例】王先生在一家私營飯店打工,工作滿一年時,飯店以經營不景氣為由,無故扣掉他4個月的工資,多次討要沒有結果。【支招】一是舉報,二是向當地法院申請支付令,三是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。私定"土政策"【案例】王先生已經在一家單位"試用"了6個月,但最近單位通知必須再"試用"3個月,否則不能簽勞動合同。【支招】此做法不合理。因為勞動者在同一單位工作,只有一次"試用期",且試用期限不得超過6個月。期滿后,要么不錄用,要么為員工辦理轉正手續。單位自用工之日起,雙方應當在一個月內訂立書面勞動合同,否則從第二個月開始,由用工單位支付雙倍工資。推卸工傷責任【案例】張先生在建筑公司工作,在清理工地安全通道時被突然脫落的銅管砸傷,術后無法站立,經鑒定為四級傷殘。但該公司沒有給張先生上工傷保險。【支招】未參加工傷保險的勞動者,如果有了工傷認定和勞動能力鑒定結論,用人單位仍不支付工傷待遇,可通過勞動仲裁來索賠。不允許辭職【案例】李先生今年2月份的時候,在多次找領導要求辭職不批的情況下無奈地選擇了曠工離開公司,但是前公司卻不肯給他辦理保險手冊和提取住房公積金【支招】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,如果你符合上述規定,解除合同合法。你可提起勞動仲裁要求單位辦理相關解除手續。
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