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以案說法為勞動者維權支招

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 302人看過

針對近幾年勞動合同糾紛、勞動爭議案件增多的趨勢，有必要就企業私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責任等常見勞動糾紛，以案說法為勞動者維權支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年，單位只給他繳納了一份養老保險，沒有上其他社會保險。【支招】社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險共5項，用人單位應依法為職工參保足額繳納上述各項社保費用。否則，可向勞動保障監察機構投訴。克扣拖欠工資【案例】王先生在一家私營飯店打工，工作滿一年時，飯店以經營不景氣為由，無故扣掉他4個月的工資，多次討要沒有結果。【支招】一是舉報，二是向當地法院申請支付令，三是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。私定"土政策"【案例】王先生已經在一家單位"試用"了6個月，但最近單位通知必須再"試用"3個月，否則不能簽勞動合同。【支招】此做法不合理。因為勞動者在同一單位工作，只有一次"試用期"，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉正手續。單位自用工之日起，雙方應當在一個月內訂立書面勞動合同，否則從第二個月開始，由用工單位支付雙倍工資。推卸工傷責任【案例】張先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道時被突然脫落的銅管砸傷，術后無法站立，經鑒定為四級傷殘。但該公司沒有給張先生上工傷保險。【支招】未參加工傷保險的勞動者，如果有了工傷認定和勞動能力鑒定結論，用人單位仍不支付工傷待遇，可通過勞動仲裁來索賠。不允許辭職【案例】李先生今年2月份的時候，在多次找領導要求辭職不批的情況下無奈地選擇了曠工離開公司，但是前公司卻不肯給他辦理保險手冊和提取住房公積金【支招】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果你符合上述規定，解除合同合法。你可提起勞動仲裁要求單位辦理相關解除手續。