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調動職工崗位不能企業說了算，勞動合同不能排除勞動者選擇和協商的權利。我市一陶瓷公司因未與職工協商一致就將其調至其他部門，遭遇職工起訴，并敗訴。 何某原為佛山新××陶瓷有限公司職工。2008年1月1日，他與該公司訂立勞動合同，約定合同期限至2009年3月31日，當...

一、合同期內辭退該怎么辦 1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除...

案情： 2010年，陳女士應聘到一海景酒樓工作，擔任酒店樓面主任職務。2011年10月，該酒樓發生集體曠工事件。酒樓向陳女士發出通知稱，陳女士身為樓面主任，非但沒有制止大家的行為，還參與其中，給予陳女士停職處分。隨后，陳女士向該酒樓反映其已經懷孕，要求繼續工作，...

案情介紹 小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進入公司以來，公司對其工作業績頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。 2013年...

一、案情簡介： 楊某于2002年11月進入上海某機械公司(以下簡稱“公司”)工作，雙方并簽訂有勞動合同。2007年12月24日，楊某與公司又簽訂了期限為2008年1月1日至2008年12月31日的勞動合同。2008年1月22日，公司向楊某發出辭退處理意見：因楊...

關于船員勞務合同糾紛和船員勞動爭議案件管轄問題 一、《案由規定》第七章規定的應由海事法院受理的“船員勞務合同糾紛”是指船員就在船工作或服務，與船舶所有人或船舶經營人之間發生的勞務合同糾紛。 二、一般情況下，上述案件的雙方當事人間僅為勞務合同關系，且一方為船員、...

工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待,保護女性職工合法的勞動權益,一直是廣受社會關注的話題。女職工黃-珊(化名)就遇到了這樣的問題,她因先兆流產請病假,卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同,上海市第一中級人民法院對此案審理后,認定公司解除勞動合...

月工資三倍是按照勞動合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動者的合同時所給予的補償金的標準是按照勞動合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。...

勞動合同中提前兩個月通知的約定有效 法律分析 1.勞動合同法第三十七條規定的30日預告期是下限，為保護弱勢勞動者，法律強制性的賦予了勞動者對勞動合同予以單方、無理由解除的權利，但為維持勞動關系必要的平衡性和避免權利濫用或給勞動合同相對方造成不必要的影響，法律也規定...