在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的工會程序
一、案情簡介：
楊某于2002年11月進入上海某機械公司(以下簡稱“公司”)工作，雙方并簽訂有勞動合同。2007年12月24日，楊某與公司又簽訂了期限為2008年1月1日至2008年12月31日的勞動合同。2008年1月22日，公司向楊某發出辭退處理意見：因楊某與同宿舍員工熊×發生言語口角，楊某并先動手，發生肢體沖突，險些釀成流血事件，影響非常惡劣，造成了員工間緊張氣氛，對員工關系和工作氛圍造成了很大傷害;楊某行為已嚴重影響了公司的正常管理，違反了《員工守則》中“員工之間禁止在任何時間，場所使用任何形式的暴力語言、行動”的規定，已不宜在公司繼續工作下去;公司決定，從2008年1月22日起，辭退楊某，解除其勞動關系。
二、裁判結果
楊某不服，遂向上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金20415元。上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會于2008年4月11日裁決支持了楊某的申訴請求。
公司不服仲裁遂向上海市浦東新區人民法院提起訴訟。法院審理后認為，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。本案公司在對楊某作出解除勞動合同決定時，未將解除勞動合同事由通知工會，亦未能在仲裁期間予以補正，未遵守法定程序。同時，公司對于其所主張的楊某違紀行為，亦未能提供充分證據予以證明。故公司解除楊某勞動合同的決定，依法不能成立。用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動者一個月工資標準的經濟補償，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。結合楊某在公司處的工作年限、工資標準及應得經濟補償金，本院對于公司要求不支付楊某解除勞動合同的經濟補償金20415元的訴訟請求，不予支持。
三、案例評析
目前的現行勞動法律法規特別強調在用人單位單方解除勞動合同中工會的監督權。目前關于工會監督權的法律規定主要體現在《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》中：(1)《勞動法》第三十條規定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”(2)《工會法》第二十一條第二款規定“企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”(3)《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業改制引發的糾紛
2021-03-24產品責任糾紛官司如何打
2020-11-13拆遷補償協議公證書的法律效力是怎樣的
2021-03-07商號可以變更嗎
2021-02-18無撫養關系的子女對繼母有贍養義務嗎
2021-03-01法院出的調解書無法執行怎么辦
2020-12-18物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12懸而未決的勞動合同如何處理
2021-02-10車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04合同中債權抵銷的要件是什么
2020-12-22解除勞務合同和開除有什么區別
2020-11-24免責條款怎么寫
2020-12-10企業約定試用期有何限制
2021-01-09勞務外包的意義
2021-03-22貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18怎樣適用保險合同中的不利解釋原則
2020-12-23人身保險合同常見問題
2021-02-23家財被盜未及時報案保險公司拒賠
2020-11-28什么是保險欺詐
2020-12-07