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寧波
用人單位所在地與勞動合同履行地有什么區別
用人單位所在地與勞動合同履行地有什么區別
勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。
能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁
員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地。
勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什么標準?
有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁?
員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地。
勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什么標準?
有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
希望通過上面的內容您能對用人單位所在地與勞動合同履行地相關的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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