在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業裁員多少需要上報
企業裁員多少需要上報?
企業從業人員在500人以上，2000人以下，一次性裁員超過10%;或是企業從業人員在2000人以上，一次性裁員超過200人的企業，必須立即向當地政府和市勞動保障局報告。
(1)人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數的，應當只能夠按照解除勞動合同處理;
(2)提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;
(3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數達到50人，符合了人數要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。
哪些人員不能裁
根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(病)
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)
如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
公司裁員通知書
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。
請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：18866666666。
特此通知
某公司(蓋章)
年月日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
日期：
更多企業裁員勞動者怎么爭取賠償，請你上律霸網網站咨詢律師進行了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地果樹補償標準
2021-02-06出讓毛地幾年沒開發可以收回嗎
2021-02-10律師風險代理收費標準是什么
2021-03-05抵押
2021-03-17給公司擔保錢沒還上房子被封了怎么辦
2021-02-10電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22物品借條的標準格式
2021-02-16訴前調解要注意什么
2021-01-30離婚扶養義務有沒有強制性
2020-12-23關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21顧客在超市摔倒的責任誰負
2020-12-28抵押貸款中抵押物的范圍有哪些
2020-12-30未簽訂勞動合同要雙倍工資屬于一裁終局嗎
2021-03-11變更公司名稱有什么程序
2021-01-17為什么要簽第三方勞務合同
2021-02-18公司虧損沒錢發工資構成犯罪嗎
2021-03-12個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29