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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程有哪些《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議...
勞動(dòng)糾紛如何解決,要走哪些程序
勞動(dòng)糾紛問題通常很復(fù)雜,但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講,勞動(dòng)糾紛分三步走:一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動(dòng)糾紛,第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成,勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功,第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。這...
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的步驟有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書、身份證和書。 3、申請(qǐng)仲裁時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料,...
勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段: (1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)...
如何處理勞動(dòng)糾紛
處理勞動(dòng)糾紛的一般流程是什么?在生活中,遇到勞動(dòng)糾紛該怎么處理呢?請(qǐng)大家閱讀下面的如何處理勞動(dòng)糾紛,了解處理勞動(dòng)糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 ...
處理勞動(dòng)糾紛的幾點(diǎn)建議
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的幾點(diǎn)想法: (一)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察。這雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之外的問題,但勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察,是解決勞動(dòng)糾紛問題的“源頭”,從“源頭”入手處理勞動(dòng)糾紛,不失為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的捷徑,正所謂“開源節(jié)流”。在實(shí)踐中,許多勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生,往往因...
勞動(dòng)糾紛處理流程
勞動(dòng)糾紛問題通常很復(fù)雜,但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩. 從流程上講,勞動(dòng)糾紛分三步走:一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動(dòng)糾紛,第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成,勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功,第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。這個(gè)...
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