工作實(shí)習(xí)七天被開(kāi)除有工資嗎
工作實(shí)習(xí)七天被開(kāi)除有工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)七天被開(kāi)除有沒(méi)有工資,要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定,如果有約定報(bào)酬或者是頂崗實(shí)習(xí)的,可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法...
新舊工傷條例條文比較
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受...
實(shí)習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么
實(shí)習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么(一)、用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,...
實(shí)習(xí)期掛工傷能否得到工傷賠償
【案例一】:試用期間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,享受工傷賠償 2012年12月,洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作,雙方約定試用期為3個(gè)月,待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年2月,洪某在工作時(shí)不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷,花去治療費(fèi)等...
實(shí)習(xí)合同要包含哪些
實(shí)習(xí)合同要包含哪些內(nèi)容 一、實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容 實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容: (一)基本信息 基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)...
工資欠條算勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎
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