工作實(shí)習(xí)七天被開除有工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)七天被開除有沒有工資，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果有約定報(bào)酬或者是頂崗實(shí)習(xí)的，可以獲得勞動報(bào)酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法...

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受...

實(shí)習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么(一)、用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，...

【案例一】：試用期間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，享受工傷賠償 2012年12月，洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作，雙方約定試用期為3個月，待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同，并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年2月，洪某在工作時不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷，花去治療費(fèi)等...

實(shí)習(xí)合同要包含哪些內(nèi)容 一、實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容 實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容： (一)基本信息 基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)...