用人單位認為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，我們認為是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權利，同時又侵犯了婦女的生育權，是違反了婦女權益保護法違法行為，是對懷孕婦女的歧視，用人單...

一、離婚后生小孩補償規定是什么? 離婚后生小孩補償規定是由雙方當事人自主的協商，如因雙方撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人法院根據子女權益和雙方具體情況判決。女方在懷孕期間、分娩后一年內或終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。離婚后，哺...

法律鏈接 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，...

建立勞動關系應當以什么形式來訂立勞動合同 根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 由此可見，簽訂勞動合同一般采用書面形式。 勞動合同約定條款有哪些 目前，絕大多數勞動合同的內...

租賃合同未約定期限怎么辦 租賃期限是租賃合同的重要條款，它直接關系到租賃物的使用和返還時間及租金的收取期限等重要事宜。《合同法》第212條規定：“租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。”同時215條規定：“租賃期六個月以上的，應當采...

勞動者隨時解除勞動合同的情形是什么? 1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規...

承攬合同任意解除權的約定限制 如果雙方當事人有約定合同的解除條件限制，需要滿足合同的條件才能解除，定作人的解除權會受到限制。 1、定作人可以解除合同的情形 《合同法》第268條規定：“定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失”。 解除合同是導...

一、什么是任意解除權 所謂任意解除權，是指不需要以對方違約為理由而主張解約的解除權。任意解除合同，即不符條件的合同解除，它不以當事人違約為前提，而是完全按照一方當事人自己的意愿而單獨解除合同。 任意解除合同的，合同也自解除之時終止。 二、任意解除權的適用范圍 ...

一、租賃合同價格不明如何處理(《合同法》有效日期截止于2020.12.31)租賃合同中租金等內容沒有約定或者約定不明確的,可以協議補充;不能達成補充協議的,按照合同有關條款或者交易習慣確定。《合同法》第二百三十二條?【租期不明的處理】當事人對租賃期限沒有約定或者約...