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用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實(shí)際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對(duì)懷孕婦女的歧視，用人單...

一、離婚后生小孩補(bǔ)償規(guī)定是什么? 離婚后生小孩補(bǔ)償規(guī)定是由雙方當(dāng)事人自主的協(xié)商，如因雙方撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人法院根據(jù)子女權(quán)益和雙方具體情況判決。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。離婚后，哺...

法律鏈接 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，...

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式來訂立勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 由此可見，簽訂勞動(dòng)合同一般采用書面形式。 勞動(dòng)合同約定條款有哪些 目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)...

租賃合同未約定期限怎么辦 租賃期限是租賃合同的重要條款，它直接關(guān)系到租賃物的使用和返還時(shí)間及租金的收取期限等重要事宜。《合同法》第212條規(guī)定：“租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。”同時(shí)215條規(guī)定：“租賃期六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采...

勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是什么? 1、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)...

承攬合同任意解除權(quán)的約定限制 如果雙方當(dāng)事人有約定合同的解除條件限制，需要滿足合同的條件才能解除，定作人的解除權(quán)會(huì)受到限制。 1、定作人可以解除合同的情形 《合同法》第268條規(guī)定：“定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失”。 解除合同是導(dǎo)...

一、什么是任意解除權(quán) 所謂任意解除權(quán)，是指不需要以對(duì)方違約為理由而主張解約的解除權(quán)。任意解除合同，即不符條件的合同解除，它不以當(dāng)事人違約為前提，而是完全按照一方當(dāng)事人自己的意愿而單獨(dú)解除合同。 任意解除合同的，合同也自解除之時(shí)終止。 二、任意解除權(quán)的適用范圍 ...

一、租賃合同價(jià)格不明如何處理(《合同法》有效日期截止于2020.12.31)租賃合同中租金等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。《合同法》第二百三十二條?【租期不明的處理】當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約...